L’impegno etico e sociale di un’impresa oltre ad essere testimoniato dal proprio Codice etico e/o Bilancio sociale, può anche essere certificato.

Questo standard internazionale di certificazione denominato SA 8000 elenca i REQUISITI DI RESPONSABILITÀ SOCIALE per un comportamento eticamente corretto delle imprese e della filiera di produzione verso i lavoratori, in particolare per quanto riguarda:

• Il lavoro infantile e minorile
• Il lavoro coatto
• La discriminazione
• Le norme per la salute e la sicurezza
• Le pratiche disciplinari
• La libertà d’associazione
• Lo stipendio
• L’orario di lavoro

HARPO MANAGEMENT Srl progetta e implementa Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale nel rispetto delle specifiche e delle procedure aziendali già in uso, senza stravolgere metodiche di lavoro consolidate e nella totale conformità della norma di riferimento.

HARPO MANAGEMENT Srl si avvale di collaboratori con elevata professionalità e segue passo dopo passo lo sviluppo del lavoro sino all’ottenimento della certificazione.